1、根据公司整体战略规划，统筹公司人力资源管理战略，建立和完善人力资源管理体系，有效支撑公司人才战略。

2、了解掌握公司业务领域，负责为公司业务团队赋能。

3、推动和完善公司薪酬绩效制度，制定和修订公司薪酬绩效体系设计，提升组织效能。

4、 擅长各类高效人才的甄别和选拔，指导各部门进行人力资源规划并推动公司人才梯队培养和选拔，实现公司人才合理配置。                                                                                                                                                                                                5、根据公司战略与经营计划，制定企业年度人力资源预算并监督执行，定期进行人力资源数据分析，为公司经营决策提供数据支持。

6、参与公司战略规划及重大人才问题决策，向领导层提供有关人力战略、组织建设、绩效管理与激励等方面的可行性建议，为公司重大决策提供有效的人力资源支持。

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。

2、10年及以上互联网行业背景经验，5年及以上同岗位工作经验。

3、有主持或参与主导公司战略人才资源管理体系建设，落地人才梯队搭建、人才发展、激励措施等项目经验。

4、精通人力六大模块运作流程，具备战略思维、数据分析能力，善于人才盘点，推动企业目标的实现。

5、有极强的逻辑思维能力和统筹推动力、出色的业务敏感度和业务解读能力。

6、在人力资源管理中，具备开展新思路、新方法的能力，以便在公司的发展和变革中持续优化和改进人力资源管理策略。